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弘揚奮斗文化
華為公司在1987年7月成立至今的短短二十幾年時間里，在競爭激烈的世界通信網絡設備市場上，成長為一家具有國際競爭力的、跨國經營的、躋身世界通信網絡設備巨頭行列的中國公司，這一現象正在引起世界范圍企業界和管理學術界的關注。人們不禁會問：華為為什么這么成功？華為的戰略和管理與西方公司有什么不同？黃衛偉教授從不對稱競爭戰略角度可以將華為公司的戰略管理特色概括為八個方面：1.堅持客戶導向；2.實行“壓強原則”，重點突破，系統領先；3.把戰略市場的爭奪作為市場營銷的重點；4.“深淘灘，低作堰”；5.牢牢掌握企業生存與發展的主動權；6.韜光養晦，以土地換和平；7.亂中求治，治中有亂；8.弘揚奮斗文化。
本文為第二篇《弘揚奮斗文化》。
在《華為公司基本法》的核心價值觀中，有段華為公司總裁任正非先生親筆寫下的文字，直到定稿，一個字都沒有改動過。這段原話是：
“資源是會枯竭的，惟有文化生生不息。一切工業產品都是人類智慧創造的。華為沒有可以依存的自然資源，惟有在人的頭腦中挖掘出大油田、大森林、大煤礦……。精神是可以轉化為物質的，物質文明有利于鞏固精神文明。我們堅持以精神文明促進物質文明的方針。
這里的文化，不僅僅包含知識、技術、管理、情操……，也包含了一切促進生產力發展的無形因素。”
那么這種精神是什么呢？這種生生不息的文化是什么呢？在華為看來，是艱苦奮斗。
2006年入夏以來，互聯網上流傳著一篇“天道酬勤”的文章。事情的起因是華為公司一名優秀工程師，因在連續多天的科研攻關中過度勞累，體質下降，不慎感染了病毒，因最初的誤診延誤了最佳的治療時間，不幸逝世。此事被一些人炒作成華為公司工作壓力過大，被比喻作“魔鬼訓練營”。“天道酬勤”這篇文章是華為公司人力資源部寫給員工的一篇內部公開的文章，文中講述了華為成立以來所經歷的風風雨雨、所走過的艱難路程、所體驗過的苦樂；講述了“從來就沒有救世主，也不靠神仙皇帝，要創造新的生活，全靠我們自己”的道理；回答了華為為什么能活到今天？華為將來靠什么活下去的根本問題。
其實艱苦奮斗是華為文化一貫的主題，是華為成功的公開的秘密。而且艱苦奮斗不僅是華為成功的根本，也是世界上一切優秀公司、一切歷史悠久的民族賴以生存之本。華為公司總裁任正非先生每次訪問美國，回來都要寫一篇向美國人民學習的文章。其中始終不離一個主題，就是向美國人民學習艱苦奮斗、浪起云涌的創新與創業精神。任總每每談起美國來，總是贊嘆美國人民富而不懈怠的精神和機制。而任總本人更是身體力行、幾十年如一日。
以下是一篇在華為公司內部公開的任總親筆寫的文章：“要快樂地度過充滿困難的一生”。
陳珠芳及黨委成員：
華為員工中患憂郁癥、焦慮癥的不斷增多，令人十分擔心。有什么辦法可以讓員工積極、開放、正派地面對人生？我思考再三，不得其解。
我們要引導員工理解、欣賞、接受和習慣高雅的生活習慣與文化活動，使他們從身心上自己解放自己。這次我們不惜使用為客戶提供的服務，作一次演示，讓大家看到高雅的生活無處不在。這些生活場景、生活方式北京、上海已經比較多，只要你愿意多花一些錢就可以實現。員工不能成為守財奴，不能成為金錢的奴隸，豐厚的薪酬是為了通過優裕、高雅的生活，激發人們更加努力去工作、有效的奮斗而服務的，不是使我們精神自閉、自鎖。我們不要再把紳士風度、淑女精神當作資產階級腐朽的東西，而自以粗鄙為榮。應該看到歐美發達國家的人民的自律，社會道德風尚是值得我們學習的。歐美國家的人，大多數不嫉妒別人的成功，也不對自己的處境自卑，而且和諧相處。
華為的員工有這個經濟基礎，有條件比國人先走一步，做一個樂觀、開放、自律、正派的人，給周邊做個表率。當前一部分華為人反映出來的現象，恰恰相反，令人不安。一部分員工，不知道自己的祖墳為什么埋得這么好，還是碰到了什么神仙，突然富有后，就不知所措了。有些人表現得奢侈，張狂，在小區及社會上表現出那種咄咄逼人，不僅自己，自己的家人也趾高氣揚……；一部分人對社會充滿了懷疑的眼光，緊緊地捂著自己的錢袋子，認為誰都在打他的主意，對誰都不信任……。這些，都不是華為精神，這些人員不適合擔任行政管理職位的，不管高低都不合適。他們所領導的團隊一定萎靡不振。
我們引導員工懂得高雅的文化與生活，積極、開放、正派地面對人生。人生苦短，不必自己折磨自己。不以物喜，不以己悲。同時也要牢記，唯有奮斗才會有益于社會。人生是美好的，美好并非潔白無暇。任何時候，任何處境都不要對生活失去信心。有機會去北京，可以去景山公園看看，從西門進去，那兒是一片歌的海洋，熱得象海嘯一樣奔放，這些都是垂暮之年的老人，幾十人一族，幾百人一團，都在放聲歌唱，多么的樂觀，多么的豁達。看看他們的夕陽紅，你為什么不等到那一天？快樂的人生，無論處境多么困難，只要你想快樂一定會快樂。
人是有差距的，要承認差距存在，一個人對自己所處的環境，要有滿足感，不要不斷的攀比。例如：有人少壯不努力，有人十年寒窗苦；有人讀書萬卷活學活用，有人死記硬背，一部活字典；有人清晨起早鍛煉，身體好，有人老睡懶覺，體質差；有人把精力集中在工作上，腦子無論何時何地都像車轱轆一樣的轉，而有人沒有做到這樣。……。待遇和處境能一樣嗎？你們沒有對自己付出的努力有一種滿足感，就會不斷地折磨自己，和痛苦著，真是生在福中不知福。這不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改變。
我不主張以組織的方式來實現員工的自我解放，而是倡導員工自覺自愿，自我娛樂，自己承擔費用的方式來組織和參與各種活動。公司不予任何補貼，凡是補貼的，只要不再補貼了，這項活動就死亡了。“青春之歌”是一個好的名字，一歌、二歌……五歌……，各具特色，吸引不同性格與生活取向的人。其實就是各種俱樂部。員工在這些活動中，鍛煉了自己，舒緩了壓力，也進行了有效的溝通，消除自閉、自傲……。，不觸犯法律，不違反道德規范，我們不去干預。一旦有違規，我們可以對有關員工免除其行政職務，以及辭退等方式來解決。總之釋放員工的郁悶，應通過多種途徑和管道來解決，靠組織是無能為力的。
員工不必為自己的弱點而太多的憂慮，而是要大大地發揮自己的優點，使自己充滿自信，以此來解決自己的壓抑問題。我自己就有許多地方是弱項，常被家人取笑小學生水平，若我全力以赴去提升那些弱的方面，也許我就做不了CEO了，我是集中發揮自己優點的優勢。組織也要把精力集中在發展企業的優點，發展干部、員工的優點上，不要聚焦在后進員工上。克服缺點所需要付出的努力，往往遠遠大于強化優點所需要付出的努力。只有建立自信，才會更加開放與合作，才會有良好的人際關系。而員工往往不知道這一點。有一些員工工作干得好好的，正在出成績的時候，不相信實踐中會出真知、出將軍，突然一下子要去考研，以使自己得到全面發展。當然，當他滿副武裝歸來的時候，正好碰上我們打掃戰場。要因勢利導，使他們明白奮斗的樂趣，人生的樂趣。不厭惡生活。費敏、徐直軍他們經常周末、深夜一大批人喝茶（務虛會），談談業務，談談未來，溝通溝通心里的想法，這種方法十分好。我們的主管何不妨每月與自己的下屬或周邊喝喝茶，明確傳達一下自己對工作的理解和認識，使上、下都明白如何去操作。不善于溝通的人，是難做好行政主管的。
我曾經想寫一篇文章“快樂的人生”，以獻給華為患憂郁癥、焦慮癥的朋友們，但一直沒有時間。我想他們應去看一看北京景山公園的歌的海洋，看看麗江街上少數民族姑娘的對歌，也許會減輕他們的病情。我也曾是一個嚴重的憂郁癥、焦慮癥的患者，在醫生的幫助下，加上自己的樂觀，我的病完全治好了。
我相信每一個人都能走出焦慮癥和憂郁癥的困境的！
世界上凡是具有奮斗精神的民族，都生生不息，富足和快樂。世界上凡是具有奮斗精神的企業，都基業常青，受人尊敬。中華民族是這樣的民族，華為和一大批中國的優秀企業是這樣的企業。這樣的民族和企業沒有理由不贏得自己應得的地位，不自立于世界民族之林。
HD766 DMR數字對講機 ?（銷售價：2880元 ? ? 單位：人民幣)
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海云通HD766DMR數字對講機榮獲歐洲CE認證證書
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產品特色
人體工程學外觀設計
質量可靠，品質優秀
噪音抑制，語音更出色
更清晰的顯示
更持久的電池使用時間
更高的頻譜利用率，信道倍增
語音加密功能
豐富的業務功能
二次開發接口
規格參數：
一般規格 |
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頻率范圍 | 136-174MHz、350-400MHz、400-470MHz、450-520MHz |
信道容量 | 1024個 |
信道間隔 | 數字: 12.5KHz ? ? ?模擬: 25KHz & 12.5KHz |
工作模式 | 單工、半雙工 |
頻率穩定度 | ≤±1.5ppm |
多址方式 | TDMA?雙時隙 |
數字聲碼器種類 | AMBE+2聲碼器 |
數字協議 | ETSI TS 102 361-1/-2/-3 |
工作電壓 | DC 7.4V |
電池容量 | 2020mAh?鋰電池（2500mAh/2800mAh備選） |
電池工作時長 | 18小時（模擬） ? 13小時（數字）（高功率、5-5-90方式） |
尺寸（高X寬X厚） | 145mm*57mm*38mm（不含天線） |
重量 | 約350g |
GPS/北斗 定位時間* | <10秒（熱啟動）、 ? <1分鐘（冷啟動） |
GPS/北斗 定位精度* | <5米 |
發射部分 |
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輸出功率 | 低功率：1W、 ? ? 高功率：4W（UHF）/ 5W（VHF） ? |
調制限制 | <±5KHz@25KHz、 ? ? ?<±2.5KHz@12.5KHz |
音頻失真 | <3% |
信噪比 | >45dB @25KHz、 ? ? >40dB @12.5KHz |
音頻響應 | 每倍頻程+6dB ?+1/-3dB |
鄰道功率比 | <-70dB @25KHz、 ? ?<-60dB @12.5KHz |
發射雜散輻射 | <-36dBm @f<1GHz、 ?<-30dBm @f>1GHz |
4FSK數字調制 | 7K6ΦFXD @12.5KHz僅數據、 ??7K6ΦFXE ?@12.5KHz數據和語音 |
接收部分 |
|
參考靈敏度 | ≤0.25uV（12dB SINAD）模擬、 ? ? ≤0.3uV（5%BER）數字 |
音頻失真 | <3% |
信噪比 | >45dB@25KHz、 ? ? >40dB@12.5KHz ? ? ? ? |
音頻響應 | 每倍頻程-6dB ?+1/-3dB |
額定音頻輸出 | 500mW |
接收雜散輻射 | <-57dBm |
阻塞 | TAI ? ? >80dB@25KHz、 ? ?>80dB@12.5KHz ? ? ? |
ETSI ? >84dB@25KHz、 ? ? >84dB@12.5KHz ? |
鄰道選擇性 | TAI ? ? >70dB@25KHz、 ? ?>60dB@12.5KHz ? ? ? |
ETSI ? >70dB@25KHz、 ? ? >60dB@12.5KHz ? |
雜散響應抗擾性 | TAI ? ? >70dB@25KHz、 ? ?>65dB@12.5KHz ? ? ? |
ETSI ? >70dB@25KHz、 ? ? >70dB@12.5KHz ? |
互調抗擾性 | TAI ? ? >70dB@25KHz、 ? ?>60dB@12.5KHz ? ? ? |
ETSI ? >65dB@25KHz、 ? ? >65dB@12.5KHz ? |
環境指標 |
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溫度范圍 工作/儲存 | -25℃～+70℃ ?/ ?-40℃～+85℃ |
靜電防護等級 | IEC61000-4-2 Level 4： ±8KV(接觸）、 ±15KV(空氣） |
環境可靠性標準 | 美國軍用標準MIL-STD-810 C/D/E/F |
防塵防水等級 | IP67等級 |
? ? ? ? 我們海云通數字通信有限公司主營業務是以對講機系統和監控系統為中心，專注于應急、安防產業。共有四大塊：一、終端設備；二、基站系統；三、解決方案；四、運營商服務。海云通產品及解決方案廣泛應用于全球的：警察、軍隊、武警、、保安、建筑、物業、鐵路、城管、交通、物流、海事、碼頭、水利、林業、電力、航空、航天、機場、車站、海關、酒店、商場、工廠、醫院、旅游、娛樂、學校、銀行、礦山、石油、石化、平安城市、、各種大型活動等諸多領域，具有極大的市場前景和良好的社會效益。個人戶外活動及家庭成員之間的短距離應急通信需求也正在日益快速增長。具體情況：1、模擬對講機產品及解決方案：海云通已完成模擬向數字技術的演進，現有模擬產品在市場過渡階段仍持續占據較大市場份額。2、DMR（Digital?Mobil?Radio）數字對講機產品及解決方案：DMR?是由歐洲電信標準協會(ETSI)?制定的基于TDMA技術的開放性數字無線通訊標準。是目前全球市場上主流的專業無線通信數字技術之一。海云通的DMR產品在全球競爭中優勢明顯，，已經獲得了CE、FCC等世界權威認證證書，其DMR產品及解決方案正在迅速被全球的政府、企業等行業用戶的廣泛認可，未來幾年公司的DMR銷售收入將保持高速增長。3、視頻監控系統及平安城市解決方案，海云通聯合華安達（安防一級資質企業）打造了基于應急通信、視頻監控、指揮調度管理于一體的政府和企業的整體應急解決方案。4、PDT（Police?Digital?Trunking）數字集群產品及解決方案PDT標準是由中國公安部主導制定的具有中國自主知識產權的數字通信標準，是中國公共安全數字集群通信行業標準。海云通在產品方面具有明顯技術優勢。公司正在全面研發PDT標準的全系列產品，并迅速形成一系列完整的解決方案。5.公司作為全球專網行業的領先企業，是目前極少數投入寬帶專網技術研發的專網廠商之一；海云通正在全面研發我國下一代集群通信技術。LTE智慧專網集群綜合解決方案的研發將遵循B-TrunC國家標準及3GPP?國際標準，實現多種制式窄帶專網系統與LTE寬帶專網集群系統的互聯互通及平滑過渡，為行業用戶提供專網智慧云統一通信、監控系統平臺。基于該平臺可將指揮調度流程、行業工作流及用戶數據緊密結合，利用大數據技術，對現有海量數據進行處理，形成分析結果、情報、預判、線索、趨勢分析等有價值的信息，為公共安全、政府應急等各行業提供智能綜合指揮調度；智能多模手臺（支持PDT<E、DMR<E等制式）、專業指揮調度APP客戶端、可穿戴設備等專業設備可實現信息在指揮中心和一線人員間快速傳遞，支持用戶開展移動警務執法、視頻指揮調度、數據庫查詢、地理位置信息管理等多媒體業務。因此，寬窄帶融合LTE智慧專網集群綜合解決方案的研發符合未來專網發展的需求，能夠幫助用戶向智慧多媒體調度模式轉變。6、海云通在各個區域組建專網，承擔政府及企業的應急通信運營商服務將是公司未來發展的一個重要增長方向。
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